请假外出 提前下班…… 路上受伤算工伤吗？一场持续四年的认定纠纷引发关注开云体育- 开云体育官方网站- APP 最新2025

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　　巴州中院审理后认为，根据《工伤保险条例》第十四条的相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。魏某某在下班回家途中发生交通事故受伤，应属工伤。魏某某提前下班属违反劳动纪律，但并未达到故意违法程度，不足以影响本案中上下班途中工伤情形的认定，故魏某某在下班途中发生本人承担同等责任的交通事故符合认定工伤情形。巴州人社局所作《认定工伤决定书》认定事实清楚、程序合法、适用法律法规正确。遂判决驳回上诉，维持原判。

　　法院经审理后认为，首先，江某的工伤已经乐昌市人力资源和社会保障局认定、乐昌市人民政府复议决定、人民法院已生效的行政裁决予以确认，现该《认定工伤决定书》已发生法律效力。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条第(一)项，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，应当认定为“上下班途中”。据此，某公司应承担工伤保险责任。其次，因某公司违法解除劳动合同，致使江某无法向工伤保险基金申报一次性工伤医疗补助金，故某公司应支付一次性工伤医疗补助金给江某。最终，法院依法判决某公司支付江某一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资差额等合计39880.63元。

　　“工伤保险的立法目的在于保障劳动者因工作遭受事故伤害时能获得医疗救治和经济补偿，其核心是风险分担与社会保障，具有一定的公益性质，不能因劳动者的轻微过错(非事故主要责任)而剥夺其基本保障。因此，劳动者对用人单位的违纪过错，与其在交通事故中受到伤害应获得救济的权利，是两种不同性质的法律关系。”朱长江说，用人单位可以通过批评教育、纪律处分等方式处理违纪行为，但不能以此对抗工伤保险的认定。但是，如果员工的“离岗”行为彻底改变了行程的性质，例如离岗后并非回家，而是从事与工作、回家完全无关的私人长途旅行，则可能因不具备“上下班目的”而无法认定。